Audrey媽有話說.

內容簡介

詳細資料

文：木葉職說職語 圖：來源於網絡 ... 李先生拿到兩個offer，一家公司部門經理，年薪40萬，另一家公司銷售總監，年薪50萬。出於工資待遇的比較，李先生欣然接受第二家年薪50萬的銷售總監的職位。 然而，當他入職後，簽訂勞動合同時，才得知這個所謂的「年薪50萬」，其實是每月8000元為底薪，只有在部門完成銷售任務時，才能拿到所謂的滿額績效工資，年薪才可能達到50萬。 好在，李先生憑多年的工作經驗，當時並沒有推脫掉年薪40萬的工作機會，於是，及時辭掉第二家的offer，到第一家公司安心上班去了。 作為工作經驗豐富的李先生，在入職新公司時，難免踩入坑中，更何況剛工作幾年的職場年輕人呢？ 除了一些知名的大公司，很多小夥伴找工作，總是面臨著「這家公司的offer應不應該接受的問題」。 因為面對規模不大，不太出名的公司，難免心存疑慮，擔心進入這家公司，職業發展受限，面試時福利薪酬各種承諾不兌現，企業文化無法接受，加班加點成為工作常態等問題。 職場亦江湖，形形色色各種人、公司都存在，關鍵是有雙慧眼清楚辨別。 ... 那麼，面對一家陌生的公司，入職前我們如何進行甄別呢？ 除了滿意的薪資待遇，不可被高大上的網站、辦公地點、辦公環境、公司營業額欺騙，我建議從以下三個方面進行全面判斷。 一、通過網絡調研公司背景，規模對公司基本信息分析，判斷公司大體情況。 尤其是對中小型企業，通過企查查、天眼查等平臺，查看其成立時間、領導背景和規模等信息，進行大致篩選，儘量避免進入只有十幾人左右的、運營不規範的夫妻店等抗風險能力弱的小微企業。 針對一些規模較大的企業，通過網絡搜索，看是否有過往員工的評價，尤其是內部管理、晉升機制等方面的評論。如果被過往員工反映內部管理混亂或重要崗位多被老闆親屬、親信占據，那麼，這樣的公司建議慎入。對於晉升機制，不可太過相信面試時HR的講述。 ... 二、認真分析公司網站、招聘信息，能看到網站沒有呈現在你眼前的另一面的信息。 1、看公司網站。 看公司網站，是我們找工作面試前，習慣採用的方式。當然，很多公司也深知網站就是公司的門面，是企業文化的重點彰顯之地。 即使是很普通的小公司，也會花較大成本通過第三方服務公司將其做得非常高大上，並以此吸引前來面試的人員，甚至用來招攬客戶屢試不爽。 所以，當我們查閱公司網站時，切不可走馬觀花，為眼前的所見而欺騙。 建議從以下幾個角度分析，無論多麼高大上的網站，也盡露馬腳。 1. 看公司所屬行業前景，核心產品，盈利模式。 通過網站，了解該公司所屬的行業，核心產品以及盈利模式。 尤其分析所屬行業的前景如何，千萬不要進入已經是夕陽行業的公司，公司前景不好，作為其中的一員，也更是前途未卜，即使將來跳槽，自身競爭力也不占優勢。 另外，要分析公司的核心產品在市場中的競爭優勢，有沒有自己的核心技術，並且其競爭對手如何，從而能大致推算公司的盈利狀況，因為這關係到你入職後，後續工作是否好開展， 福利待遇如何。 如果公司在社會上並不是很知名，但在行業內卻是佼佼者，那麼其盈利情況應該也不錯，公司效益好，員工收益一般也可觀。 2. 查看公司新聞。 觀察新聞發布頻次、內容和文案寫作水準。 通過發布頻次和內容，可以看到該公司日常事務的活動頻繁程度和工作重點，以及它對企業文化建設的重視情況。 優秀的公司，一般對這塊非常重視，更有新聞報導內容可寫，但一些小公司，除了基礎工作，基本無事可報導，新聞發布頻次自然很低。 另外，如果公司對企業文化建設很重視，負責這塊的文案作者的水準也定然不會太差。 ... 3. 查看公司活動。 觀察活動類型、地點、整體員工氣質外貌。 公司網站中基本都會將公司舉辦的各種活動在網站中呈現出來，即使編寫這類新聞時，總希望將最好的一面展現出來，但活動舉辦水準無法掩蓋。這是我們觀察一家公司真實情況的一個重要窗口。 通過活動開展的類型，我們能看出公司對員工的日常福利和成長的重視程度。例如，如果一家公司經常舉辦培訓學習、讀書會或開展拓展，說明公司非常重視員工的個人成長；如果一家公司的活動僅僅局限於做下簡單的周末下午茶，或年度周邊旅行，那麼可以基本判定這家公司員工福利很普通，更不必尋求成長空間。 另外，通過這些活動，也可以看出員工的整體氣質面貌，年齡層次分布。如果公司對員工福利待遇較高，且對整體素質要求高，那麼這些一定程度上從員工的衣著、氣質上能夠顯示出來；相反，如果你看到的是一群與自己不同類型，或根本不喜歡的人，那麼即使進入這樣的公司，一起共事也是件很痛苦的事。 4. 不可被網站中，各類資質、客戶所蒙蔽。 很多公司為了彰顯自己的實力，總是絞盡腦汁將自己具備的各種資質搬上網站最醒目的位置。其實，真正懂行的人明白，很多資質只要出錢就可以買到，根本證明不了公司的任何能力。 另外，服務客戶這塊，更有擦邊球可打。例如，一家廣告公司，在網站上說它的客戶包括國內眾多知名大公司，其實，該公司只是為這些大公司的分公司或相關業務做做名片的可能性都有。 ... 2、看招聘網站。 1. 看公司規模與招聘數量的比例是否異常。 一般招聘網站都會讓公司在做簡介時，填上公司的規模。如果一家50-100人的公司，卻發布了20-30個招聘崗位信息，這種招聘人數與公司整體規模嚴重比例失調，要麼就是人員流動性過大，要麼就是人事故意採用這種方式，儘可能多接收簡歷，這說明該公司人員招聘難度較大。 2.看職位描述是否清晰，職位要求是否合理。 職位描述不夠清晰，或是HR通過其他公司招聘信息拼湊形成，一定程度上反映該公司本身對所招聘職位認知不清。 那麼，即使入職，將來從事的工作內容會變得很雜、分工不明確。我的一位同事曾說他的經歷，起初以總經理助理的崗位招進公司，但入職半個月後，一直沒有相應的工作內容可做，後改為市場經理，可因對公司整體市場不了解，做得並不理想。後續又調崗負責市場部，又因自身缺少相關經驗，被老闆處處刁難，最後不得不離職。 職位要求是否合理，也是需要著重考慮的一方面。 尤其是中小型企業，為了節約成本，希望招聘的的員工能夠一兼多職，例如招聘文案策劃，但又被要求會各種設計軟體的應用，甚至要求有駕照。 這樣的招聘要求，入職後的工作情況可想而知，策劃、文案、設計集於一身，多面手，但對自身更深度的成長又沒什麼加分，尤其要求有駕照，意味著公司做市場活動，開車運載物料可能都會由你親力親為。 ... 三、面試過程，認真觀察。 1、觀察公司空座率。 如果很多座位都是空的，說明這家公司人員流動很大，建議謹慎進入。 2、觀察員工的工作狀態。 如果都在忙碌、專心致志地干工作，說明這家公司業務運營不錯，如果都是懶散地聊天、看網頁，說明沒事可做，業務一般，這樣工資能否按時發放就是未知數。 3、觀察辦公環境。 如果整個公司亂糟糟，髒兮兮，說明公司連保潔人員都不願花錢請，可想它在員工福利方面也好不到哪裡去。 另外，一些注重形象的公司，也會非常重視綠植、擺件等的裝飾。 如果植被都是無精打采，沒幾片葉子，早應丟掉的東西還擺放在明顯區域，這更說明，公司對整體形象、企業文化建設根本不重視，能節省的就節省，更不要去想它會給員工帶來怎樣的學習成長機會。 4、看面試流程和HR水平。 一般公司面試流程是：HR初步面談——用人部門深入了解——老闆面談（面試職位較高者），部分企業還會在面試開始前做一些簡單測試。各個環節走下來，短者1小時，長著半天。如果一些公司走過場一般，草草為之，那麼就要慎重考慮其正規性。 另外，尤其注意不要被對方的「理想」、「抱負」搞昏頭腦。 面試過程，也是一個雙向選擇的過程。HR的專業水準很大程度上也反映了公司水準。 可對其進行崗位內容、福利、晉升以及內部培訓等信息進行諮詢，便能看出其專業水準，對後續考慮是否進入該公司，作為一個判斷依據。 ... 在日常工作中，能力很優秀，但因選錯了行業，或進錯了公司，而在職業發展上，處處受限，甚至處處受氣的不在少數。 有人說，一個人的成功一部分靠努力，一部分靠運氣，我想這裡所指的「運氣」，也應包含我們拿到offer，選擇是否接受時，對公司的甄別能力。當我們沒有真正進入這個組織，對一個陌生環境的認識是有限的，那麼，即使這樣，我們也應該儘量按照以上三個大方面認真篩選，少走彎路，獲得良好的職業發展。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/5j382k8.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010639044

如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。

DMCA：dmca(at)kubonews.com

聯絡我們：contact(at)kubonews.com

田中不用安眠藥治療治療有效中醫診所埔里強迫症看什麼科埔鹽昏眩改善中醫診所二林倦怠、疲勞改善中醫診所
溪州焦慮不安改善中醫診所 二水情緒緊張治療有效中醫診所 大家都推薦這間和美中醫診所，失眠睡不著改善很多建國科大附近推薦胸悶看什麼科 國姓鄉耳鳴看什麼科 網路評比不錯的草屯中醫診所，自律神經失調改善很多大村躁鬱恐慌改善中醫診所 永靖恐慌看什麼科 網友都推薦到這間彰化中醫診所，失眠睡不著改善很多國姓鄉記憶力減退中醫推薦 大城失眠睡不著中醫推薦 最推薦的草屯中醫診所，自律神經失調改善很多